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企业文化
宇阔纺织:“营造”充满生机的企业文化  
宇阔纺织虽然仅有10多年的历史,但一直非常重视企业文化的作用。综合久青草视频制定了三条座右铭:愿景、使命、价值观,这是宇阔企业文化的精华。
宇阔精神
无论综合久青草视频行走到哪里你都会感受到宇华人具有一种强烈的求知心态。这是长期以来形成的企业文化。正因为此,每一位综合久青草视频同仁都热爱着宇阔,默默地为这份事业而奉献。
长期以来,综合久青草视频的企业文化使苏州宇阔的同仁紧紧团结在一起,他们朝气蓬勃、团结友爱。当然,这一切离不开他们那位“独特”的领袖,他注重细节,观察入微,他总能想出一些从未尝试过的点子,让一件枯燥无味的事变的充满意义。只有了解宇阔文化的人才懂得它的用意旨在鼓励人们打破陈规去努力创新。
“周一例会”
宇阔的“周一例会”最能体现其企业文化。每周一早上八点,综合久青草视频经理、各部门主管和各级同仁集合在一起,由综合久青草视频总裁带领喊企业的愿景、使命和价值观。大家就综合久青草视频每周主题和各部门工作情况进行总结汇报,做出优良成绩的员工也会被当众表扬,向之学习。这一周一次的晨间例会被视为宇阔企业文化的核心。参加会议的人个个神采奕奕,在如此轻松的氛围中沟通再不是一件难事,综合久青草视频各级同仁也更好的了解到各部门的最新进展。
独特的企业文化,使每一位员工有一家人的亲切感,为共同目标奋斗,使宇阔保持着强劲的竞争能力和旺盛的斗志。这种企业文化的建立充分展示了领袖张建新的领导艺术。
重视培训
综合久青草视频把如何培养人才、引进人才以及对既有人才的培训和安置堪称是一项首要任务。宇阔通过培训加强了企业与员工之间的沟通。培训不仅是员工提高的途径,也是他们了解宇阔的一种方法。苏州宇阔特设立内联网,让员工更快的了解综合久青草视频资料和其他部门的情况。所有员工进入宇华后,经过人力资源的岗前培训和部门主管的培训,让员工对综合久青草视频的背景、福利制度以及规章制度等都会有更好的了解和体会。张建新这位出色的领导者始终坚信员工时推动企业发展的原动力,并把这个道理传授给每一位宇阔高管,才有现在这么生机勃勃的宇阔团队。
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